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Foi no Império Romano que isso aconteceu, pois o sal era fundamental para conservar os alimentos por longos perÃodos. Sua importância era tão grande que ele era usado como moeda. Foi assim que surgiu a expressão em latim "salarium", que deu origem ao nosso termo "salário".
Assim como o condimento foi economicamente importante há muitos séculos, o salário é um componente essencial para o sucesso dos negócios de hoje.
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Afinal, nas pesquisas de clima ou engajamento, nas rodas de conversa ou na famosa "rádio corredor", o salário é um assunto muito relevante e comum entre os profissionais.
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Mas olha só: as expectativas e até as reclamações também recaem sobre a remuneração, que é diferente do salário.
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Enquanto o salário é aquele valor pago pelos serviços prestados em uma data certinha, a remuneração é a soma de todos os benefÃcios e outros ganhos.
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Então enquanto o salário é o valor anotado na carteira de trabalho, a remuneração inclui outros componentes, como:
✅ Adicionais
✅ Horas extras;
✅ Comissões;
✅ BenefÃcios.
Talvez você esteja se perguntando por que é importante conhecer a diferença entre eles, certo?
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Eu explico: isso tem a ver com o cálculo de outros direitos trabalhistas.Â
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As férias e o 13°, por exemplo, dependem da remuneração. Já o adicional noturno e o descanso semanal remunerado dependem do salário.
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E tem mais: salário bruto e lÃquido também são coisas distintas.Â
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O bruto é o valor total, antes dos descontos, enquanto o lÃquido é o valor que efetivamente cai na conta do colaborador após os descontos como INSS e IR.
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Também não confunda o salário mÃnimo com piso salarial, viu?
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Enquanto o salário mÃnimo é definido pelo Governo Federal, o piso salarial depende de cada categoria.
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E uma curiosidade: o conceito de salário mÃnimo surgiu na Nova Zelândia, no final do século XIX. A Austrália acompanhou e logo em seguida foi o primeiro paÃs a apresentar a ideia como conhecemos hoje.
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Na América Latina, o México foi o primeiro a implementar esse conceito, ainda em 1917. No Brasil, o salário mÃnimo chegou em 1936 e passou a valer mesmo em 1938.
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O fato é que mais de 80 anos depois, a discussão sobre salários mudou bastante e ganhou muita relevância — e a sua empresa precisa acompanhar.
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Para garantir uma remuneração adequada para os colaboradores, vale seguir dicas como:
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✔ Ficar atento ao mercado e suas movimentações
✔ Realizar pesquisas com frequência
✔ Ajustar a polÃtica de salários, alinhando com as estratégias de negócio
✔ Trabalhar a comunicação, motivação e engajamento do time, inclusive com processos de recompensa por desempenho
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Para colocar tudo isso em prática, o apoio de uma consultoria de RH, como a clickRH, faz a diferença.
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Que tal começar a dar mais atenção para essa questão tão importante para a performance?
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Aproveite e comente com as suas impressões sobre salário e remuneração!