.
Foi no Império Romano que isso aconteceu, pois o sal era fundamental para conservar os alimentos por longos períodos. Sua importância era tão grande que ele era usado como moeda. Foi assim que surgiu a expressão em latim "salarium", que deu origem ao nosso termo "salário".
Assim como o condimento foi economicamente importante há muitos séculos, o salário é um componente essencial para o sucesso dos negócios de hoje.
Afinal, nas pesquisas de clima ou engajamento, nas rodas de conversa ou na famosa "rádio corredor", o salário é um assunto muito relevante e comum entre os profissionais.
Mas olha só: as expectativas e até as reclamações também recaem sobre a remuneração, que é diferente do salário.
Enquanto o salário é aquele valor pago pelos serviços prestados em uma data certinha, a remuneração é a soma de todos os benefícios e outros ganhos.
Então enquanto o salário é o valor anotado na carteira de trabalho, a remuneração inclui outros componentes, como:
✅ Adicionais
✅ Horas extras;
✅ Comissões;
✅ Benefícios.
Talvez você esteja se perguntando por que é importante conhecer a diferença entre eles, certo?
Eu explico: isso tem a ver com o cálculo de outros direitos trabalhistas.
As férias e o 13°, por exemplo, dependem da remuneração. Já o adicional noturno e o descanso semanal remunerado dependem do salário.
E tem mais: salário bruto e líquido também são coisas distintas.
O bruto é o valor total, antes dos descontos, enquanto o líquido é o valor que efetivamente cai na conta do colaborador após os descontos como INSS e IR.
Também não confunda o salário mínimo com piso salarial, viu?
Enquanto o salário mínimo é definido pelo Governo Federal, o piso salarial depende de cada categoria.
E uma curiosidade: o conceito de salário mínimo surgiu na Nova Zelândia, no final do século XIX. A Austrália acompanhou e logo em seguida foi o primeiro país a apresentar a ideia como conhecemos hoje.
Na América Latina, o México foi o primeiro a implementar esse conceito, ainda em 1917. No Brasil, o salário mínimo chegou em 1936 e passou a valer mesmo em 1938.
O fato é que mais de 80 anos depois, a discussão sobre salários mudou bastante e ganhou muita relevância — e a sua empresa precisa acompanhar.
Para garantir uma remuneração adequada para os colaboradores, vale seguir dicas como:
✔ Ficar atento ao mercado e suas movimentações
✔ Realizar pesquisas com frequência
✔ Ajustar a política de salários, alinhando com as estratégias de negócio
✔ Trabalhar a comunicação, motivação e engajamento do time, inclusive com processos de recompensa por desempenho
Para colocar tudo isso em prática, o apoio de uma consultoria de RH, como a clickRH, faz a diferença.
Que tal começar a dar mais atenção para essa questão tão importante para a performance?
Aproveite e comente com as suas impressões sobre salário e remuneração!
Comments