Atrair, selecionar e reter os melhores talentos é sempre um desafio para o RH!
Uma das maneiras de fazermos as melhores escolhas para nossos clientes é utilizando avaliações comportamentais.
O que é uma Avaliação Comportamental?
Uma avaliação comportamental é uma ferramenta que permite aos nossos clientes entenderem melhor os padrões naturais de comportamento de um profissional. Esses padrões ajudam a identificar características, necessidades e motivadores. É uma forma rápida e prática de quantificar e identificar as atitudes que os profissionais podem adotar em diferentes situações do dia a dia.
As avaliações comportamentais são úteis não apenas no processo seletivo, mas também no gerenciamento de talentos em toda a empresa. Esse processo permite que nossos clientes identifiquem com facilidade os pontos fortes e as áreas de desenvolvimento do comportamento dos profissionais.
Qual é a diferença entre uma Avaliação Comportamental e um Teste de Personalidade?
Um teste de personalidade mede características pessoais e ajuda a identificar se alguém é mais introvertido ou extrovertido, além de traços como integridade e intuição. Embora isso auxilie a prever certos comportamentos, uma avaliação comportamental quantifica padrões específicos de comportamento que são mais previsíveis. Por isso, essas avaliações são amplamente utilizadas nos processos de RH.
Como minha empresa se beneficia do uso de Avaliações Comportamentais?
As avaliações comportamentais são úteis não apenas na contratação, embora isso seja essencial! Ao contratar as pessoas certas para cada função, a empresa obtém melhores resultados e maior retenção. Além disso, contribuem para um processo de recrutamento mais eficiente, com menor tempo para preencher uma vaga e menor necessidade de reposição a curto prazo, gerando economia.
Como as Avaliações Comportamentais são realizadas?
Na ClickRH, utilizamos a metodologia DISC para realizar avaliações comportamentais. O Perfil DISC é uma metodologia desenvolvida para auxiliar na tomada de decisões de contratação, permitindo que as empresas criem um perfil ideal para o tipo de pessoa que terá sucesso na função.
A aplicação da avaliação DISC é totalmente online. O candidato preenche um formulário diretamente no sistema, que fornece um indicador sobre o potencial de sucesso da pessoa na função. O sistema também gera perguntas de entrevista personalizadas, baseadas nas áreas fortes e fracas do candidato.
A avaliação DISC dura aproximadamente 30 minutos e é um processo rápido e objetivo.
Além da Contratação: Benefícios para o clima e a produtividade
Além do processo de contratação, a Avaliação Comportamental fornece insights sobre a comunicação e as preferências de trabalho dos profissionais, facilitando melhores relações de trabalho. Isso, por sua vez, contribui para um ambiente com colaboradores mais satisfeitos, engajados e produtivos.
As avaliações comportamentais são uma excelente forma de entender o comportamento dos funcionários, identificar talentos, mapear oportunidades de desenvolvimento e fornecer um diagnóstico ágil e objetivo para que sua empresa cresça com as pessoas certas nos lugares certos.
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Nós cuidamos dos seus talentos.
Gente cuidando de gente!
Por Patrícia Teixeira
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