A experiência do candidato durante o processo seletivo é o primeiro passo para construir um relacionamento duradouro e positivo. É tipo aquele primeiro encontro: se a vibe for boa, tem tudo pra dar certo! 💖
Esse conceito nasce lá nos anos 90, com Dave Ulrich, um dos maiores especialistas em gestão de pessoas da modernidade, e que coloca o candidato no centro da atenção, valorizando sua jornada desde o primeiro contato com a empresa. Tratar o candidato como se trata um cliente.
Mas se o processo for chato, demorado, desorganizado, obscuro... 😴 Já era! O candidato vai sair correndo e ainda vai falar mal da sua empresa pra todo mundo! 😫E a gente não quer isso.
Para evitar isso, que tal se colocar no lugar do candidato? 🤔
• Processos intermináveis: 😴 testes, entrevistas, dinâmicas... tudo bem que é importante avaliar o candidato, mas ninguém tem paciência pra maratonas seletivas!
Dicas: primeiro vale a pena avaliar se realmente todas essas etapas são necessárias. Se sim, aviso o candidato para eu ele possa lidar com a própria ansiedade.
• Falta de clareza: 🤨 atenção com vagas confidenciais: não falar qual empresa, nem salário, nem benefício fica parecendo golpe.
• Descaso com o tempo: ⌚ o candidato se esforçou para estar na entrevista, chegou no horário, e aí fica esperando horas ou ninguém entra no link da entrevista online ? Respeito cabe muito bem aqui !
• Experiência impessoal: 🤖 formulários frios, e-mails automáticos... cada um é único e precisa ser tratado com carinho
Minha dica de ouro: Empatia: trate o candidato com respeito, valorize o tempo dele, seja atencioso. 💖 e use a tecnologia a seu favor: use plataformas online para agilizar o processo, automatizar tarefas e melhorar a comunicação. 💻
Lembre-se: o processo seletivo é a porta de entrada para a sua empresa. 🚪 Capriche na recepção e conquiste os melhores talentos! 😉
Por Camila Franjotti
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