Faz tempo que quero escrever sobre isso. Falamos tanto da dificuldade na contratação de profissionais e eu acredito muito que uma estratégia de employer branding sincera e autêntica pode trazer resultados significativos para TODAS as empresas.
Mas antes de começarmos, você sabe de onde veio esse termo? 🤔
Acredite ou não, o termo "Employer Branding" surgiu lá nos anos 90 (sim, a época do Discman e do Tamagotchi!), mais especificamente em 1996, no artigo Employer branding: a new perspective on the role of benefits in employee motivation, publicado no Journal of Brand Management por Simon Barrow e Tim Ambler.
A tradução literal do termo é "marca (branding) do empregador (employer)". É uma expressão que conecta o marketing e as estratégias de gestão de recursos humanos. 😉
E por que as empresas deveriam investir em Employer Branding? 🤔
Redução de custos: Atrair os candidatos certos diminui o tempo e o dinheiro gasto com recrutamento e seleção. É como fazer compras no supermercado com uma lista: você vai direto ao ponto e economiza! 🛒
Atração de talentos: As pessoas conhecem e querem trabalhar na sua empresa. É a fórmula mágica para o sucesso! ✨
Retenção de talentos: Funcionários felizes e engajados dificilmente vão querer pular fora do barco! 🚀
Fortalecimento da cultura da empresa: Employer Branding ajuda a definir e comunicar a cultura da empresa, atraindo pessoas que se identificam com ela. É como encontrar a sua turma! 🎉
Mas como colocar o Employer Branding em prática? 🤔
Pense no Employer Branding com uma plantinha que você vai plantar e todo dia tem que regar, às vezes trocar a terra, colocar adubo: é cuidado constante para plantinha florescer.
Antes de tudo e o mais importante: conte com a ajuda do pessoal do marketing e de todos os colaboradores: o marketing vai trazer a técnica e os colaboradores o sentimento de pertencer, de carinho, de vestir a camisa.
Mas tem mais !
Promova eventos e ações internas: Organize eventos que promovam a interação entre os funcionários e fortaleçam a cultura da empresa. Vale happy hour, palestras, workshops, gincanas, concursos internos. Dá para fazer muita coisa sem custo nenhum, inclusive... Use a criatividade! 🥳 DIVULGUE nas redes sociais oficiais da empresa !
Ofereça benefícios diferenciados: Vá além do básico e ofereça benefícios que realmente façam a diferença na vida dos seus funcionários. Vale vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, auxílio-creche, flexibilidade de horários, home office... Explore as possibilidades! 🎁
Comunique os valores da empresa: Deixe claro quais são os valores que guiam a empresa e como eles se refletem no dia a dia. É como ter um mapa que guia a equipe rumo ao sucesso! 🗺️
Construa uma página de carreiras atraente: Crie uma página de carreiras no site da empresa com informações relevantes sobre as vagas, a cultura da empresa e os benefícios oferecidos. É a porta de entrada para os candidatos! 🚪
Celebre os sucessos da equipe: Reconheça e celebre as conquistas dos seus funcionários, tanto individualmente quanto em equipe. Incentive a fazer postagem nas redes sociais falando sobre a empresa. 🎉 e DIVULGUE nas redes sociais oficiais da empresa !
Várias vezes escrevi aqui: DIVULGUE nas redes sociais oficiais da empresa.
Essa é a dica de ouro: tem que fazer e mostrar, afinal, queremos que todos saibam como nossa empresa é bacana e despertar o interesse nas pessoas em vir fazer parte da nossa turma
No final das contas, Employer Branding é uma plantinha: exige cuidado, atenção e investimento para dar certo. Mas quando bem feito, os resultados são incríveis! 💖
Finalizo com a frase de Mário Quintana porque é de fato nisso que eu acredito:
O segredo é não correr atrás das borboletas…
É cuidar do jardim para que elas venham até você.
Camila Franjotti 😉
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